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县教体局《棋牌县教师违反职业道德行为处理暂行办法》

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棋牌县教师违反职业道德行为处理暂行办法
第一条 为贯彻落实教育部《中小学教师违反职业道德行为
处理办法》,进一步规范全县教师职业行为,依据《事业单位人事
管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《严禁教师违规
收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《济宁市教师“十不准”》
等规定,结合我县实际,制定本《办法》。
第二条 本《办法》中的教师包括全县公办中小学、职业学
校、幼儿园、特殊教育学校、教师进修学校以及竞技体育学校在
职在岗工作的全体教职工。
本县集体或者社会力量、自然人举办的中小学、职业学校、
幼儿园及其他教育机构发生教职工违反职业道德行为的,参照本
《办法》处理。
第三条 本《办法》所称处分包括警告、记过、降低岗位等
级或者撤职、开除。其中:警告期限为 6 个月,记过期限为 12 个
月,降低岗位等级或者撤职期限为 24 个月。
第四条 有下列行为之一的,给予警告处分;情节严重的,
给予警告以上处分:
(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的;
(二)工作作风散漫,一学期内出现三次(含)以上上课迟
到、早退、中途离岗等情况的;
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(三)不履行工作职责(不写教案、不批阅作业等),不能完
成教育教学任务的;
(四)工作日中午饮酒、校园内吸烟、上课期间接听或拨打
电话、玩电子产品等,影响课堂教学、考试或集体活动秩序的;
(五)在工作时间打牌、炒股、网购、看电影、玩电脑(手
机)游戏等与工作无关活动的;
(六)优亲厚友、不能公平公正对待学生,擅自剥夺学生在
校(班)平等学习机会或参加集体活动权利,经教育仍不改正的;
(七)随意给学生布置惩罚性作业,加重学生课业负担的;
(八)利用职务之便为他人、社会培训机构推荐、介绍有偿
家教生源的;
(九)参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价宴
请及升学宴的;
(十)其它违反职业道德,造成一定社会影响的行为。
第五条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节严重的,
给予记过以上处分:
(一)无重大疾病、突发事件、不可抗拒因素等特殊原因,
拒不服从学校工作安排的;
(二)在工作时间打牌、炒股、网购、看电影、玩电脑(手
机)游戏等与工作无关活动,经劝诫仍不改正的;
(三)不履行工作职责(不写教案、不批阅作业等),不能完
成教育教学任务,经教育仍不改正的;
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(四)体罚或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生的;
(五)在校内外从事有偿辅导,或受他人、社会培训机构邀
约擅自在校外办学机构(含到外地)兼职、兼课的;
(六)向学生乱收费、乱摊派、乱罚款,收受学生及家长赠
送的礼品礼金、购物卡、有价证券等财物的;
(七)参加由学生家长安排支付费用的旅游、健身、休闲等
娱乐活动的;
(八)向学生及家长推销或变相推销教辅资料、学习用品、
社会保险等商业服务的;
(九)不按县教育和体育局招生工作安排,接受招生学校财
物,组织、引导、介绍、强制学生报考非服务区学校或买卖生源
的;
(十)参与邪教、封建迷信、不正当娱乐活动,违反公共秩
序、社会公德、家庭美德,造成社会不良影响的;
(十一)未按有关文件要求进行资助,挤占、挪用、弄虚作
假、人情资助、套取国家助学金,尚不构成刑事处罚的;
(十二)与他人发生不正当性关系,造成社会不良影响的;
(十三)在招生、考核评价、评优评先、职务评审、教科研
等业务活动中,弄虚作假、抄袭剽窃搞不正之风的;
(十四)从事或参与营利性活动,在企业或其他营利性组织
中兼职获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的;
(十五)侵占或破坏学校校舍、场地、设备等资产的;
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(十六)其它违反职业道德,造成社会不良影响的行为。
第六条 有下列行为之一的,给予降低岗位等级或撤职处分:
(一)参与或组织家长、师生通过非正常渠道和方法反映诉
求,或发布、传播虚假信息,匿名诬告、影响教育教学秩序,造
成社会不良影响的;
(二)在教育教学活动中遇突发事件时,不履行保护学生人
身安全职责,导致学生受到伤害的;
(三)组织教师开展有偿家教,或组织、强迫任教班级学生
参加校内外有偿辅导的;
(四)利用职务之便,向学生及家长暗示或直接索要礼品礼
金、有价证券等财物的;
(五)诋毁、侮辱、谩骂、殴打家长或学校教师,造成社会
不良影响的;
(六)动员、逼迫学生转学、休学、退学,造成学生流失的;
(七)其它违反职业道德,造成较坏社会影响的行为。
第七条 有下列行为之一的,给予开除处分;构成犯罪的,
移交司法机关依法追究刑事责任:
(一)公开诋毁党和国家的方针政策,组织或者参加损害国
家利益的集会、游行、示威等活动的;
(二)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的;
(三)体罚侮辱学生,情节恶劣,造成学生严重伤残的;
(四)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
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(五)组织、参与吸毒、贩卖毒品的;
(六)连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过
30 个工作日的;
(七)严重扰乱工作秩序,致使学校或其他单位工作不能正
常进行的;
(八)在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意学校调
整其工作岗位的。
(九)其他违纪违法行为。
第八条 教师在各类考试中的违规违纪行为,依照教育部《国
家教育考试违规处理办法》、人社部《专业技术人员资格考试违纪
违规行为处理规定》执行。
第九条 对教师的处分,按照以下权限决定:
(一)警告和记过处分,由教师所在学校提出建议,教育主
管部门决定;
(二)降低岗位等级、撤职、开除处分,由教师所在学校提
出建议,教育主管部门决定并报同级事业单位人事管理部门备案;
(三)各学校在给予教师处分时,应当坚持实事求是,坚持
公正、公开、公平,坚持教育与惩处相结合的原则;应当与其违
反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、
证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第十条 对教师的处分,按照以下程序办理:
(一)由所在学校或教育主管部门进行调查取证;
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(二)收集、查证有关证据材料,并形成书面调查报告;
(三)将认定的事实及处分依据告知被调查教师,并听取其
陈述和申辩;对拟给予降低岗位等级及以上的处分,被调查教师
可要求组织听证;
(四)将处分决定存入教师档案。
第十 一 条 教师在被调查期间,不宜继续履行职责的,可以
按照人事管理权限,由所在学校或者教育主管部门暂停其工作。
第十二条 学校校长对教师队伍监管不力,对单位存在的教
师违规违纪问题不制止、不查处、隐瞒不报,导致学校管理混乱,
社会影响较大的,要严格实行责任追究。
第十三条 本《办法》没有列举的违规违纪行为,可视具体
情节,参照本《办法》及相关法律法规给予相应处理。
第十四条 有下列情形之一的,可以从轻、减轻处理
(一)主动报告单位领导或学校有关部门,如实交待错误事
实,积极认错、态度诚恳的;
(二) 主动采取措施,积极挽回损失或消除影响的;
(三)积极配合调查,主动承担责任的;
(四)有其他从轻、减轻情节的。
第十五条 有下列情形之一的,可以从重、加重处理
(一)同时违反本办法两款及以上规定的;
(二)干扰、阻碍调查的;
(三)弄虚作假、隐瞒事实真相的;
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(四)屡教不改者或已受过处分的;
(五)对检举人、控告人进行威胁、打击报复的;
(六)有其他从重、加重情节的。
第十六条 教师在受处分期间,不得参与评先评优、晋升专
业技术职务,不得晋升行政职务。其中,受到警告处分的,当年
度不得申报晋升专业技术职务,当年考核不得确定为优秀等次;
受到记过处分的,当年度不得申报晋升专业技术职务,不得晋升
工资档次,年度考核不得确定为合格及以上等次;受到降低岗位
等级处分的,自处理之日起降低一个(含)以上岗位等级聘用,
按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间,
不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确
定为基本合格及以上等次;受到撤职处分的,自处理之日起撤销
行政职务,降低一个(含)以上岗位等级聘用,按照事业单位收
入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间,不得聘用到高
于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格
及以上等次;受到开除处分的,报请相应的教师资格认定机构撤
销教师资格,自处理之日起解除与所在学校的人事关系,次月起
停发工资。
第十七条 教师在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生
违规违纪行为的,处分期满后,由本人提出申请,经处分决定机
关解除处分,并以书面形式通知本人,解除处分后,晋升工资档
次、级别和职务不再受原处分影响,但解除降低岗位等级、撤职
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处分的不视为恢复原级别、原职务。教职工在受处分期间无明显
改正或继续违规违纪的,可适当延长处分期限或加重处分等级。
第十八条 受到处分的教师对处分决定不服的,可以自知道
或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请
复核。
第十九条 教育行政部门有权复查并作出撤销或更改学校作
出的处分决定。
第二十条 本《办法》由棋牌县教育和体育局解释。
第二十一条 本《办法》自发文之日起执行。
 


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